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Igualdad

El Patronato de la FBSTIB aprobó el día 26 de noviembre de 2018 el Plan de Igualdad de la FBSTIB por el periodo 2018 – 2020. El análisis cuantitativo y cualitativo efectuado mostró que:

  • La FBSTIB no tiene una situación de desigualdad grave o crítica, sino que presenta desajustos y desigualdades heredadas de años de una cultura de género deficiente y de rasgos de desigualdad presentes a la sociedad.
  • Existe una desproporción de género en cuanto a una presencia muy mayoritaria de mujeres.
  • Aun así, esta desproporción cambia y tumba hacia el lado de los hombres, en cuanto a las categorías directivas y de más responsabilidad y, por lo tanto, de remuneración.
  • Existe una carencia de conocimiento en relación en la igualdad de oportunidades, la igualdad de género y el acceso a medidas, formación y otros elementos similares. La FBSTIB no tiene mecanismos de acceso claros a esta información.

Dado este diagnóstico, se establecieron objetivos centrados en las siguientes áreas:

  1. Mejorar la cultura organizativa y política de igualdad de oportunidades.
  2. Mejorar el acceso a la formación y la promoción.
  3. Garantizar una comunicación e imagen corporativa libre de estereotipos.
  4. Mejorar las condiciones de conciliación de la vida personal y profesional.
  5. Garantizar la protección de la salud laboral y del acoso.
  6. Revisión continua de las diferencias retributivas y la política salarial.

Al 2021 se iniciará el desarrollo y aprobación de un nueve Plan de Igualdad para la FBSTIB.