Igualdad

El presente Plan de Igualdad de la Fundación Banco de Sangre y Tejidos de las Islas Baleares (FBSTIB), que resulta el segundo en la historia de la institución, ha sido aprobado por la Comisión Negociadora de Igualdad de la FBSTIB el  10 de noviembre de 2022 y por el Patronato de la FBSTIB en fecha 18 de noviembre de 2022:

• La FBSTIB no tiene una situación de desigualdad grave o crítica, sino que presenta desajustos y desigualdades heredadas de años de una cultura de género deficiente y de rasgos de desigualdad presentes a la sociedad.
• Existe una desproporción de género en cuanto a una presencia muy mayoritaria de mujeres.
• Aun así, esta desproporción cambia y tumba hacia el lado de los hombres, en cuanto a las categorías directivas y de más responsabilidad y, por lo tanto, de remuneración.
• Existe una carencia de conocimiento en relación en la igualdad de oportunidades, la igualdad de género y el acceso a medidas, formación y otros elementos similares. La FBSTIB no tiene mecanismos de acceso claros a esta información.

Dado este diagnóstico, se establecieron objetivos centrados en las siguientes áreas:

1. Mejorar la cultura organizativa y política de igualdad de oportunidades.
2. Mejorar el acceso a la formación y la promoción.
3. Garantizar una comunicación e imagen corporativa libre de estereotipos.
4. Mejorar las condiciones de conciliación de la vida personal y profesional.
5. Garantizar la protección de la salud laboral y del acoso.
6. Revisión continua de las diferencias retributivas y la política salarial.